Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών 2026: πόσο κοστίζει ένας εργαζόμενος

Με μια ματιά

• Μισθωτός με κανονικά ένσημα, χωρίς βαρέα: ο εργοδότης πληρώνει 21,79% και ο εργαζόμενος 13,37% πάνω στις μικτές αποδοχές, σύνολο 35,16%.
• Κατώτατος μισθός από 1/4/2026: 920 € τον μήνα και 41,09 € το ημερομίσθιο (ΚΥΑ 8934/2026). Η επόμενη αύξηση είναι προγραμματισμένη για 1/4/2027.
• Ο χρόνος έχει 14 μισθούς: 12 μηνιάτικα, δώρο Χριστουγέννων (ένας μισθός), δώρο Πάσχα (μισός) και επίδομα αδείας (έως μισός), όλα με εισφορές.
• Υπάλληλος με 1.000 € μικτά κοστίζει 1.217,90 € τον μήνα και 17.050,60 € τον χρόνο, πριν από την προσαύξηση 4,166% των δώρων.

«Αν του δίνω 1.000 € μικτά, πόσο θα μου έχει κοστίσει στο τέλος του χρόνου;» Την ακούμε στο γραφείο μας από σχεδόν κάθε ιδιοκτήτη που προσλαμβάνει πρώτη φορά. Η απάντηση βγαίνει από τις ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών 2026 που πληρώνει ο εργοδότης πάνω από τα μικτά, από τα δώρα και το επίδομα αδείας, και από μερικά έξοδα γύρω από την πρόσληψη που σπάνια μπαίνουν στο πλάνο.

Τον φόρο μισθωτών υπηρεσιών τον αφήνουμε έξω: παρακρατείται από το μερίδιο του εργαζομένου και δεν αλλάζει το δικό σας κόστος.

Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών 2026: πόσα πληρώνει ο εργοδότης και πόσα ο εργαζόμενος

Για μισθωτό με κανονικά ένσημα (πακέτο κάλυψης 101 του e-ΕΦΚΑ, χωρίς βαρέα και ανθυγιεινά), οι ασφαλιστικές εισφορές εργοδότη το 2026 είναι 21,79% και του εργαζομένου 13,37%, δηλαδή 35,16% συνολικά. Υπολογίζονται σε όλες τις μικτές αποδοχές, και στα δώρα και στο επίδομα αδείας, μέχρι το ανώτατο όριο των 7.761,94 € τον μήνα.

Το μεγαλύτερο κομμάτι είναι η κύρια σύνταξη: 20%, από το οποίο 13,33% πληρώνει ο εργοδότης και 6,67% ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το άρθρο 38 του Ν. 4387/2016. Ακολουθούν η υγεία με 4,05% και 2,05%, η επικουρική (ΕΤΕΑΕΠ ή ΤΕΚΑ) με 3% και 3%, και οι εισφορές για ΔΥΠΑ και λοιπούς κλάδους με 1,41% και 1,65%.

Τι άλλαξε από τις ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών 2025 και τι έρχεται το 2027

Η τελευταία μείωση ισχύει από 1/1/2025. Το άρθρο 12 του Ν. 5162/2024 κατέβασε την εισφορά υγείας σε είδος κατά μισή μονάδα για κάθε πλευρά, οπότε ο εργοδότης πήγε από 22,29% σε 21,79% και ο εργαζόμενος από 13,87% σε 13,37% (εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 38/2024). Μέσα στο 2026 τα ποσοστά έμειναν ίδια· αυξήθηκε μόνο το ανώτατο όριο αποδοχών, κατά 2,5%.

Για το 2027, στα μέτρα της 90ής ΔΕΘ όπως τα εξειδίκευσε το Υπουργείο Οικονομικών υπάρχει μείωση 0,5 μονάδας από τον Απρίλιο, μόνο στην πλευρά του εργαζομένου: η εισφορά ανεργίας του πέφτει από 1,2% σε 0,7%, άρα ο εργαζόμενος θα πληρώνει 12,87% και ο εργοδότης θα μείνει στο 21,79%. Για τον δικό σας προϋπολογισμό, το κόστος ανά ευρώ μισθού δεν αλλάζει.

Κατώτατος μισθός 2026 και η αύξηση του 2027

Ο κατώτατος μισθός 2026 είναι 920 € μικτά για υπαλλήλους και 41,09 € το ημερομίσθιο για εργατοτεχνίτες, από 1 Απριλίου 2026 (ΚΥΑ 8934/2026, ΦΕΚ Β’ 1759/27.3.2026), από 880 € και 39,30 € πριν. Η κυβέρνηση έχει ανακοινώσει στόχο 1.000 € έως τον Ιανουάριο του 2028, σε δύο βήματα: Απρίλιο 2027 και Ιανουάριο 2028. Το ποσό του Απριλίου δεν έχει οριστεί. Αν σας δεσμεύει συλλογική σύμβαση με υψηλότερο κατώτατο, ισχύει εκείνος.

Ασφαλιστικές εισφορές μισθωτών: υπολογισμός από τα μικτά στο καθαρό και στο κόστος

Ο υπολογισμός γίνεται σε δύο γραμμές πάνω στα ίδια μικτά: αφαιρείτε 13,37% και βρίσκετε τις καθαρές αποδοχές πριν από τον φόρο, προσθέτετε 21,79% και βρίσκετε το κόστος του εργοδότη. Κάθε 100 € μικτά, δηλαδή, κοστίζουν 121,79 € και φτάνουν στον εργαζόμενο 86,63 € πριν από τον φόρο.

Υπολογισμοί του γραφείου μας με τα ποσοστά του 2026, χωρίς την προσαύξηση των δώρων. Για εργαζόμενο έως 25 ετών, που από το 2026 δεν έχει παρακράτηση φόρου, τα 797 € είναι και το τελικό καθαρό του κατώτατου.

Δώρο Χριστουγέννων, δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας: γιατί ο χρόνος έχει 14 μισθούς

Ο μισθωτός παίρνει τον χρόνο 14 μισθούς: 12 μηνιάτικα, δώρο Χριστουγέννων ίσο με έναν μηνιαίο μισθό, δώρο Πάσχα ίσο με μισό και επίδομα αδείας έως μισό μισθό. Και τα τρία έχουν κανονικές εισφορές εργοδότη και εργαζομένου και φόρο, άρα επιβαρύνονται κι αυτά με το 21,79%.

Κατά το άρθρο 142 του π.δ. 62/2025, το δώρο Χριστουγέννων αντιστοιχεί στο διάστημα 1/5 έως 31/12 και πληρώνεται έως τις 21 Δεκεμβρίου· το δώρο Πάσχα αντιστοιχεί στο 1/1 έως 30/4 και πληρώνεται έως τη Μεγάλη Τετάρτη. Όποιος δούλεψε μέρος της περιόδου παίρνει αναλογία· στο δώρο Χριστουγέννων, 2/25 του μισθού για κάθε 19 ημέρες, όπως εξηγεί το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

Το ίδιο κείμενο του ΚΕΠΕΑ θυμίζει κάτι που λείπει από πολλά online εργαλεία: το δώρο προσαυξάνεται κατά 4,166% (1/24), επειδή στη βάση του μπαίνει η αναλογία του επιδόματος αδείας. Σε μισθό 1.000 €, το δώρο Χριστουγέννων είναι 1.041,67 € και του Πάσχα 520,83 €.

Το επίδομα αδείας, κατά το άρθρο 223 του π.δ. 62/2025, ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο τον μισό μηνιαίο μισθό ή 13 ημερομίσθια, και πληρώνεται μαζί με τις αποδοχές της άδειας. Η ίδια η άδεια δεν προσθέτει κόστος στον υπάλληλο με μηνιαίο μισθό, γιατί πληρώνεται μέσα στο μηνιάτικο· κοστίζει όμως η αντικατάστασή του, και η άδεια που δεν δόθηκε πληρώνεται στην αποχώρηση.

Πώς τα βάζετε στον μηνιαίο προϋπολογισμό

Προτείνουμε στους πελάτες μας να κρατούν κάθε μήνα στην άκρη το 1/12 των δώρων και του επιδόματος αδείας μαζί με τις εισφορές τους. Για μισθό 1.000 € αυτό είναι 209,33 € τον μήνα (2.062,50 € × 1,2179 / 12). Έτσι ο Δεκέμβριος, με μισθό και δώρο μαζί, δεν βρίσκει το ταμείο απροετοίμαστο.

Παράδειγμα: πόσο κοστίζει ένας υπάλληλος με 1.000 € μικτά

Παράδειγμα: υπάλληλος πλήρους απασχόλησης με κανονικά ένσημα, μικτός μισθός 1.000 €, απασχόληση όλο τον χρόνο, χωρίς άλλα επιδόματα. Τον μήνα σάς κοστίζει 1.217,90 €. Τον χρόνο, με 14 καταβολές, 17.050,60 €, και με την προσαύξηση 4,166% στα δώρα 17.126,72 €. Ο υπολογισμός:

• Κρατήσεις εργαζομένου: 1.000 € × 13,37% = 133,70 €. Καθαρές πριν από τον φόρο: 1.000 − 133,70 = 866,30 €.
• Φόρος μισθωτών υπηρεσιών: εκτός υπολογισμού. Εξαρτάται από ηλικία, παιδιά και ετήσιο εισόδημα, παρακρατείται από τα 866,30 € και δεν επιβαρύνει τον εργοδότη.
• Εισφορές εργοδότη: 1.000 € × 21,79% = 217,90 €. Μηνιαίο κόστος: 1.000 + 217,90 = 1.217,90 €.
• Χρόνος με 14 καταβολές: 14 × 1.217,90 = 17.050,60 € (14.000 € μικτά και 3.050,60 € εισφορές εργοδότη).
• Με την προσαύξηση των δώρων: μικτά 12 × 1.000 + 1.041,67 (Χριστούγεννα) + 520,83 (Πάσχα) + 500 (επίδομα αδείας, στο ανώτατο) = 14.062,50 €. Εισφορές εργοδότη 14.062,50 × 21,79% = 3.064,22 €. Σύνολο 17.126,72 €, δηλαδή 1.427,23 € τον μήνα σε ετήσια βάση.

Ο αριθμός που κρατάμε στο γραφείο: κάθε 1.000 € μηνιαίου μικτού μισθού κοστίζουν περίπου 1.427 € τον μήνα σε ετήσια βάση, ενώ ο εργαζόμενος βλέπει 866,30 € πριν από τον φόρο.

Πόσο κοστίζει η μερική απασχόληση;

Η μερική απασχόληση κοστίζει αναλογικά: ίδια ποσοστά εισφορών, ίδιοι 14 μισθοί, πάνω σε μικρότερα μικτά. Με τον κατώτατο, 4 ώρες την ημέρα σε πενθήμερο σημαίνουν 460 € μικτά, 560,23 € μηνιαίο κόστος και 7.843,22 € τον χρόνο σε 14 καταβολές.

Τα δώρα και το επίδομα αδείας υπολογίζονται στις μειωμένες αποδοχές. Το ωράριο δηλώνεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τη σύμβαση, και κάθε ώρα πέρα από το συμφωνημένο δηλώνεται πριν γίνει και πληρώνεται με προσαύξηση 12%. Αν ο κλάδος σας είναι στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, χτυπούν κάρτα και οι μερικώς απασχολούμενοι.

Τι άλλα έξοδα έχει μια πρόσληψη;

Το κόστος πρόσληψης περιλαμβάνει και υποχρεώσεις που δεν φαίνονται στη μισθοδοσία. Κάθε επιχείρηση με εργαζόμενο, ακόμη και με έναν, χρειάζεται υπηρεσίες τεχνικού ασφαλείας, και από 50 εργαζόμενους ιατρό εργασίας, κατά τον Ν. 3850/2010 όπως τον εξηγεί το ΚΕΠΕΑ. Υπάρχει και το κόστος της μηνιαίας μισθοδοσίας και της ΑΠΔ.

Η ΑΠΔ υποβάλλεται και οι εισφορές πληρώνονται έως το τέλος του επόμενου μήνα. Για τον Ιούλιο του 2026 η πληρωμή έληγε στις 31 Αυγούστου, παρότι ο e-ΕΦΚΑ παρέτεινε την υποβολή της ΑΠΔ έως τις 10 Σεπτεμβρίου· η παράταση υποβολής δεν μεταθέτει την πληρωμή. Και η λύση της σχέσης έχει κόστος: η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται μετά από 12 μήνες αορίστου χρόνου.

ΔΥΠΑ επιδότηση πρόσληψης: τι υπάρχει το 2026

Η ΔΥΠΑ τρέχει προγράμματα για προσλήψεις ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο της. Το πρόγραμμα για 10.000 άνεργες γυναίκες, με αιτήσεις στο gov.gr από 16/1/2026, καλύπτει για 12 μήνες, με δυνατότητα παράτασης 3, το 70% του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους έως 879,20 € τον μήνα, ή 80% έως 1.004,80 € για μακροχρόνια άνεργες και μητέρες παιδιού έως 15 ετών· στη μερική απασχόληση 80% έως 680 € (ανακοίνωση Υπουργείου Εργασίας). Δεν βάζουμε ποτέ επιδότηση στον προϋπολογισμό πριν εγκριθεί. Τα ανοιχτά προγράμματα της ΔΥΠΑ και του ΕΣΠΑ για πρόσληψη τα παρακολουθούμε στη σελίδα για ΕΣΠΑ και επιδοτήσεις επιχειρήσεων.

Η πρώτη πρόσληψη βήμα βήμα

Για την πρώτη πρόσληψη χρειάζεστε απογραφή ως εργοδότης στον e-ΕΦΚΑ, κωδικούς ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και αναγγελία πριν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά. Η σειρά μετράει: εργαζόμενος που ξεκινά πριν από την αναγγελία είναι αδήλωτος για την Επιθεώρηση Εργασίας, ακόμη κι αν η δήλωση γίνει το ίδιο απόγευμα.

1. Ελέγξτε απογραφή εργοδότη στον e-ΕΦΚΑ και κωδικούς ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
2. Ορίστε μισθό: τουλάχιστον τον κατώτατο ή τον μισθό της συλλογικής σύμβασης που σας δεσμεύει, με τις τριετίες που αναλογούν στην προϋπηρεσία.
3. Υπολογίστε το πλήρες κόστος (μικτά × 1,2179 × 14 / 12) και ελέγξτε αν ανοιχτό πρόγραμμα της ΔΥΠΑ καλύπτει την πρόσληψη, πριν την κάνετε.
4. Υποβάλετε την αναγγελία πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν την έναρξη εργασίας, με ωράριο και είδος σύμβασης.
5. Αν ο κλάδος σας είναι στην ψηφιακή κάρτα, δηλώστε ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας πριν την πρώτη σήμανση.
6. Τρέξτε την πρώτη μισθοδοσία, υποβάλετε ΑΠΔ και πληρώστε τις εισφορές έως το τέλος του επόμενου μήνα.
7. Σημειώστε στο ημερολόγιο: δώρο Πάσχα έως τη Μεγάλη Τετάρτη, επίδομα αδείας με την άδεια, δώρο Χριστουγέννων έως τις 21 Δεκεμβρίου.

Τα λάθη που βλέπουμε πιο συχνά

Προϋπολογισμός μόνο στα μικτά. Το «θα του δίνω 1.000 €» γίνεται 1.217,90 € τον μήνα και πάνω από 17.000 € τον χρόνο.

Ξεχασμένα δώρα. Ο Δεκέμβριος με διπλό μισθό και διπλές εισφορές πιάνει απροετοίμαστες κυρίως τις εποχικές επιχειρήσεις, που έχουν ήδη κλείσει τη σεζόν. Η μηνιαία πρόβλεψη του 1/12 το λύνει.

Δώρα χωρίς το 4,166%. Το βρίσκουμε συχνά όταν αναλαμβάνουμε μισθοδοσία από άλλο γραφείο: το δώρο έχει πληρωθεί «ένας μισθός ακριβώς» και η διαφορά οφείλεται στον εργαζόμενο.

Μπλοκάκι αντί για σύμβαση. Συνεργάτης με ωράριο, στον χώρο σας, για έναν μόνο πελάτη, με μπλοκάκι για να μην πληρωθούν εισφορές: σε έλεγχο η σχέση μπορεί να κριθεί εξαρτημένη εργασία, με αναδρομικές εισφορές και πρόστιμα.

Τριετίες. Ο έμπειρος υπάλληλος δεν προσλαμβάνεται πάντα νόμιμα στα 920 €, γιατί η προϋπηρεσία ανεβάζει τον κατώτατο μέσω των τριετιών. Ζητάμε βεβαίωση προϋπηρεσίας πριν οριστεί ο μισθός.

Πότε χρειάζεστε λογιστή

Το κόστος ενός υπαλλήλου με σταθερό μισθό το υπολογίζετε μόνοι σας με τον πίνακα. Τη μισθοδοσία, την ΑΠΔ και τις δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προτείνουμε να μην τις κάνετε μόνοι σας από την αρχή, γιατί ένα λάθος σε ωράριο ή ειδικότητα φέρνει πρόστιμο ή λάθος εισφορές. Η μισθοδοσία και τα εργατικά και η πρόσληψη προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ είναι καθημερινή μας δουλειά· για ένα πρώτο πλάνο δείτε και τον οδηγό μισθοδοσίας μικρής επιχείρησης.

Συχνές ερωτήσεις

Πόσο κοστίζει ένας υπάλληλος με 1.000 € μικτά;

Με κανονικά ένσημα, 1.217,90 € τον μήνα: 1.000 € μικτά και 217,90 € εισφορές εργοδότη (21,79%). Τον χρόνο, με 14 καταβολές, 17.050,60 €, και 17.126,72 € με την προσαύξηση 4,166% στα δώρα. Ο εργαζόμενος παίρνει 866,30 € πριν από την παρακράτηση φόρου.

Ποιο είναι το ποσοστό εργοδοτικών εισφορών το 2026;

21,79% πάνω στις μικτές αποδοχές, για μισθωτό με κανονικά ένσημα χωρίς βαρέα. Ο εργαζόμενος πληρώνει 13,37%, άρα το σύνολο είναι 35,16%. Τα ποσοστά ισχύουν από 1/1/2025 και δεν άλλαξαν το 2026· η μείωση που έχει ανακοινωθεί για τον Απρίλιο του 2027 αφορά μόνο την εισφορά του εργαζομένου.

Πώς υπολογίζονται δώρα και επίδομα αδείας;

Το δώρο Χριστουγέννων είναι ένας μηνιαίος μισθός για το διάστημα 1/5 έως 31/12 και το δώρο Πάσχα μισός για το 1/1 έως 30/4, και τα δύο προσαυξημένα κατά 4,166%. Το επίδομα αδείας είναι έως μισός μισθός ή 13 ημερομίσθια. Για μικρότερο διάστημα απασχόλησης πληρώνεται αναλογία, και όλα έχουν κανονικές εισφορές.

Πόσο κοστίζει μερική απασχόληση;

Αναλογικά με τις ώρες, με τα ίδια ποσοστά εισφορών. Τέσσερις ώρες την ημέρα στον κατώτατο σημαίνουν 460 € μικτά, 100,23 € εισφορές εργοδότη και 560,23 € κόστος τον μήνα, δηλαδή 7.843,22 € τον χρόνο με 14 καταβολές. Οι πρόσθετες ώρες δηλώνονται πριν γίνουν και πληρώνονται με προσαύξηση.

Τι άλλα έξοδα έχει μια πρόσληψη;

Τεχνικό ασφαλείας από τον πρώτο εργαζόμενο, ιατρό εργασίας από 50 εργαζόμενους, το κόστος μισθοδοσίας και ΑΠΔ κάθε μήνα και, σε πολλούς κλάδους, ψηφιακή κάρτα εργασίας με τις δηλώσεις ωραρίου. Λογαριάστε και την αποζημίωση απόλυσης, που οφείλεται αν η σχέση λυθεί μετά από 12 μήνες αορίστου χρόνου.

Υπάρχουν επιδοτήσεις για πρόσληψη;

Ναι, μέσω της ΔΥΠΑ, για προσλήψεις ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο της. Το πρόγραμμα του 2026 για 10.000 άνεργες γυναίκες καλύπτει 70% έως 80% του κόστους για 12 μήνες, με ανώτατο 879,20 € ή 1.004,80 € τον μήνα στην πλήρη απασχόληση. Οι προσκλήσεις ανοίγουν και κλείνουν, γι’ αυτό ελέγξτε πριν την πρόσληψη.

Θέλετε να το δούμε μαζί;

Στείλτε μας τον μισθό που σκέφτεστε, ωράριο, ημερομηνία έναρξης και προϋπηρεσία του υποψηφίου· σας επιστρέφουμε το ετήσιο κόστος, αν ταιριάζει πρόγραμμα της ΔΥΠΑ και τα βήματα για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Κλείστε ραντεβού, καλέστε στο 210 992 8604 ή γράψτε στο hello@sk-advisors.gr.

Πηγές

• Ν. 4387/2016, άρθρο 38 (taxheaven) — https://www.taxheaven.gr/law/4387/2016/arthro/38 (εισφορά κύριας σύνταξης 20%: 13,33% εργοδότης, 6,67% εργαζόμενος)
• Εγκύκλιος e-ΕΦΚΑ 38/2024 (αρ. πρωτ. 1814625/24.12.2024) — https://www.taxheaven.gr/circulars/49116/egkyklios-e-efka-38-2024 (μείωση εισφοράς υγείας από 1/1/2025 κατά το άρθρο 12 Ν. 5162/2024: 4,05% εργοδότης, 2,05% εργαζόμενος)
• ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, Καταβολή δώρου Χριστουγέννων — https://www.kepea.gr/katavoli-dorou-xristougennon-ypologisteto-online (ένας μισθός, 2/25 ανά 19 ημέρες, προσαύξηση 0,041666, εισφορές και φόρος, προθεσμία 21/12)
• Π.Δ. 62/2025, άρθρο 223 (taxheaven) — https://www.taxheaven.gr/law/Π.Δ.62/2025/arthro/223 (επίδομα αδείας έως 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια, καταβολή με τις αποδοχές της άδειας)
• Υπουργείο Εργασίας, πρόγραμμα 10.000 θέσεων για άνεργες γυναίκες (lawspot, 15.1.2026) — https://www.lawspot.gr/nomika-nea/up-ergasias-neo-programma-eniskhuses-tes-gunaikeias-apaskholeses/ (ποσοστά 70%/80%, ανώτατα ποσά, 12+3 μήνες, αιτήσεις gov.gr από 16/1/2026)
• Υπουργείο Οικονομικών, εξειδίκευση μέτρων 90ής ΔΕΘ (taxheaven, 7.9.2026) — https://www.taxheaven.gr/news/74555/h-exeidikeysh-twn-newn-metrwn-ths-deo-video (μείωση εισφορών εργαζομένου 0,5 μονάδα από Απρίλιο 2027, κατώτατος 1.000 € έως Ιανουάριο 2028 σε δύο βήματα)