Αποζημίωση απόλυσης 2026: πίνακας, υπολογισμός και προειδοποίηση

Με μια ματιά

• Οφείλεται μετά από 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη με σύμβαση αορίστου χρόνου (άρθρο 336 π.δ. 62/2025)· η δοκιμαστική περίοδος μετρά μέσα σε αυτούς.
• Χωρίς προειδοποίηση: 2 μισθοί (1 έως 4 έτη) έως 12 μισθοί (16 έτη και πάνω). Με έγγραφη προειδοποίηση: το μισό.
• Βάση: τακτικές αποδοχές τελευταίου μήνα επί 14/12, με ανώτατο μηνιαίο ποσό 9.861,60 € από 1/4/2026.
• Εργατοτεχνίτες: από 1/1/2022 ίδιος πίνακας με τους υπαλλήλους, με μηνιαίο μισθό ίσο με 22 ημερομίσθια.
• Δήλωση καταγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα σε 4 εργάσιμες ημέρες. Χωρίς εισφορές ΕΦΚΑ, φόρος 0% μέχρι 60.000 €.

Αν απολύετε έναν εργαζόμενο, ή αν μόλις σας έδωσαν το χαρτί της καταγγελίας, η ερώτηση είναι η ίδια: πόση είναι η αποζημίωση απόλυσης και πότε πληρώνεται. Εδώ θα βρείτε τους πίνακες και τα ποσά του 2026 για την απόλυση και αποζημίωση στον ιδιωτικό τομέα, όπως τα εφαρμόζουμε κάθε μήνα στη μισθοδοσία των πελατών μας.

Γράφουμε πρώτα για τον εργοδότη, που πρέπει να υπολογίσει σωστά, να πληρώσει την ίδια ημέρα και να δηλώσει εμπρόθεσμα στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Για τον εργαζόμενο υπάρχει πιο κάτω ξεχωριστή ενότητα.

Πότε δικαιούμαι αποζημίωση απόλυσης;

Αποζημίωση απόλυσης δικαιούται όποιος εργάζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου και απολύεται αφού συμπληρώσει 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη. Μέσα στο πρώτο δωδεκάμηνο η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, εκτός αν έχει συμφωνηθεί κάτι ευνοϊκότερο. Έτσι ορίζει το άρθρο 336 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), που κωδικοποίησε τον Ν. 3899/2010 και το άρθρο 19 του Ν. 5053/2023.

Οι 12 μήνες συμπληρώνονται την αντίστοιχη ημερομηνία του επόμενου έτους: πρόσληψη στις 10 Ιανουαρίου 2026 σημαίνει δωδεκάμηνο που κλείνει στις 10 Ιανουαρίου 2027, όπως εξηγεί το ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ. Το λάθος που διορθώνουμε συχνά: ο εργοδότης νομίζει ότι η εξάμηνη δοκιμαστική περίοδος του Ν. 5053/2023 «μηδενίζει» τον χρόνο. Δεν τον μηδενίζει, προσμετράται στο δωδεκάμηνο.

Δεν οφείλεται στην οικειοθελή αποχώρηση και στη λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου· οφείλεται κανονικά όταν η επιχείρηση κλείνει ή πτωχεύει (άρθρο 335 παρ. 3).

Αποζημίωση απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης

Όποιος έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις για πλήρη σύνταξη γήρατος μπορεί είτε να αποχωρήσει είτε να απομακρυνθεί από τον εργοδότη, παίρνοντας το 40% της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση, ή το 50% αν δεν έχει επικουρική ασφάλιση. Ο υπάλληλος με 15 έτη στον ίδιο εργοδότη ή με συμπληρωμένο το 65ο έτος που αποχωρεί με συγκατάθεση του εργοδότη παίρνει επίσης το 50% (άρθρο 335 π.δ. 62/2025). Επειδή το ποσοστό κρίνεται την ημέρα της αποχώρησης, ελέγξτε τον χρόνο ασφάλισης πριν την αίτηση συνταξιοδότησης.

Πόση είναι η αποζημίωση απόλυσης το 2026; Ο πίνακας

Η αποζημίωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση ξεκινά από 2 μηνιαίους μισθούς για 1 έως 4 έτη υπηρεσίας και φτάνει τους 12 μισθούς για 16 έτη και πάνω. Αν ο εργοδότης προειδοποιήσει εγγράφως και τηρήσει την προθεσμία, πληρώνει το μισό. Η κλίμακα είναι αυτή του Ν. 4093/2012, σήμερα άρθρο 333 του π.δ. 62/2025, και δεν άλλαξε το 2026.

Πίνακας για απόλυση με προειδοποίηση και χωρίς, πηγή: συγκεντρωτικός πίνακας ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ και άρθρα 331, 333 και 334 π.δ. 62/2025. Τα έτη μετρούν μέχρι την ημέρα της καταγγελίας ή, με προειδοποίηση, μέχρι την ημέρα που αυτή παραδίδεται. Για όσους είχαν 17 έτη και πάνω στις 12/11/2012 ισχύει πρόσθετη κλίμακα έως 12 επιπλέον μισθούς, με μισθό έως 2.000 € (άρθρο 333 παρ. 3).

Αποζημίωση απόλυσης εργατοτεχνίτη

Από 1/1/2022 δεν υπάρχει διαφορά υπαλλήλου και εργατοτεχνίτη ούτε στην προειδοποίηση ούτε στην αποζημίωση (άρθρο 64 Ν. 4808/2021). Ο εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο μπαίνει στον ίδιο πίνακα, με «μηνιαίο μισθό» ίσο με 22 ημερομίσθια. Με το κατώτατο ημερομίσθιο των 41,09 € από 1/4/2026 (ΚΥΑ 8934/2026, ΦΕΚ Β’ 1759), η μηνιαία βάση είναι 903,98 € πριν το 1/6. Οι παλιοί πίνακες με «ημερομίσθια ανά έτη» δεν ισχύουν.

Αποζημίωση απόλυσης: υπολογισμός με βάση τις τακτικές αποδοχές

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης απόλυσης γίνεται πάνω στις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, προσαυξημένες κατά 1/6 για τα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας. Πρακτικά: μικτός μηνιαίος μισθός × 14 / 12 × μήνες του πίνακα.

«Τακτικές αποδοχές» είναι ο βασικός μισθός ή το ημερομίσθιο, τα επιδόματα και κάθε παροχή, σε χρήμα ή σε είδος, που δίνεται σταθερά και μόνιμα, μαζί με τις τακτικές προμήθειες (άρθρο 333 παρ. 2 π.δ. 62/2025). Συμμετοχή στα κέρδη δεν μπαίνει. Για υπερωρίες και bonus το κριτήριο είναι η σταθερότητα: αν πληρώνονται κάθε μήνα για μεγάλο διάστημα, κατά κανόνα προσμετρώνται.

Υπάρχει και οροφή: ο μηνιαίος μισθός του υπολογισμού δεν ξεπερνά το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη επί 30 (άρθρο 5 Ν. 3198/1955, όπως το αναλύει το ΚΕΠΕΑ), δηλαδή 8 × 41,09 × 30 = 9.861,60 € τον μήνα από 1/4/2026, χωρίς προσαύξηση 1/6.

Παράδειγμα υπολογισμού αποζημίωσης απόλυσης

Παράδειγμα: υπάλληλος με 7 συμπληρωμένα έτη στην ίδια εταιρεία, μικτός μηνιαίος μισθός 1.500 €, πλήρης απασχόληση, χωρίς άλλα τακτικά επιδόματα.

• Βάση υπολογισμού: 1.500 € × 14 / 12 = 1.750 €.
• Απόλυση χωρίς προειδοποίηση (6 έως 8 έτη, 4 μισθοί): 4 × 1.750 € = 7.000 €.
• Απόλυση με τρίμηνη έγγραφη προειδοποίηση: 2 × 1.750 € = 3.500 €, πληρωτέα στο τέλος της προειδοποίησης, με κανονικό μισθό μέχρι τότε.
• Φόρος: 0 €, γιατί και τα δύο ποσά είναι κάτω από 60.000 €. Εισφορές ΕΦΚΑ: καμία.

Χωριστά πληρώνονται, με κανονικές εισφορές, τα δεδουλευμένα, η αναλογία δώρου και οι αποδοχές με το επίδομα αδείας για την άδεια που δεν έχει ληφθεί.

Αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση: τι αλλάζει στο ποσό και στη διαδικασία

Η αποζημίωση απόλυσης με προειδοποίηση είναι το μισό της κανονικής, αλλά μόνο αν η προειδοποίηση είναι έγγραφη, ορίζει ημερομηνία λύσης και τηρείται ολόκληρη η προθεσμία: 1 μήνας για υπηρεσία 1 έως 2 ετών, 2 μήνες για 2 έως 5, 3 μήνες για 5 έως 10 και 4 μήνες πάνω από 10 έτη. Η προφορική προειδοποίηση δεν μετράει.

Η επιλογή ανήκει στον εργοδότη. Συμφέρει όταν η θέση μπορεί να λειτουργήσει ακόμη 1 έως 4 μήνες, όχι όταν η σχέση έχει ήδη χαλάσει, γιατί ο εργαζόμενος παραμένει με πλήρη δικαιώματα μέχρι την ημερομηνία λύσης. Δύο λεπτομέρειες που ξεχνιούνται: η προειδοποίηση δηλώνεται και αυτή στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ μέσα σε 4 εργάσιμες ημέρες από την επομένη της παράδοσης, και η προϋπηρεσία «κλειδώνει» την ημέρα της προειδοποίησης, όχι την ημέρα λύσης.

Τα βήματα της καταγγελίας για τον εργοδότη, με τις προθεσμίες

Μια έγκυρη απόλυση χρειάζεται ταυτόχρονα έγγραφη καταγγελία, καταβολή της αποζημίωσης (ή της πρώτης δόσης) και καταχωρισμένη απασχόληση στον e-ΕΦΚΑ. Αν λείψει έστω μία δόση, η απόλυση είναι άκυρη και ο εργοδότης κινδυνεύει με μισθούς υπερημερίας.

1. Ελέγξτε τον χρόνο υπηρεσίας και τις ειδικές προστασίες: εγκυμοσύνη και 18 μήνες μετά τον τοκετό, συνδικαλιστικά στελέχη, εργαζόμενοι που άσκησαν νόμιμο δικαίωμα (άρθρο 17 Ν. 5053/2023).
2. Αποφασίστε για προειδοποίηση και υπολογίστε την αποζημίωση (βάση 14/12 × πίνακας), και χωριστά δεδουλευμένα, δώρα, άδεια.
3. Συντάξτε το έγγραφο καταγγελίας με ημερομηνία, ποσό και τρόπο πληρωμής και παραδώστε το ιδιοχείρως. Σε άρνηση υπογραφής, σημειώστε την άρνηση παρουσία δύο μαρτύρων που υπογράφουν, ή επιδώστε το με δικαστικό επιμελητή.
4. Πληρώστε την ίδια ημέρα, με τραπεζική μεταφορά και αιτιολογία. Πάνω από δύο μισθούς: δύο μισθοί αμέσως και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις τουλάχιστον δύο μισθών, η πρώτη την επομένη της συμπλήρωσης διμήνου από την απόλυση (άρθρο 337 π.δ. 62/2025).
5. Υποβάλετε τη Δήλωση Καταγγελίας Σύμβασης (πρώην Ε6) στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ σε 4 εργάσιμες ημέρες από την απόλυση (άρθρο 330 π.δ. 62/2025), με το σκαναρισμένο υπογεγραμμένο έγγραφο, όπως ορίζει η ΥΑ 32689/12.12.2025 για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
6. Κλείστε τη μισθοδοσία: τελευταία ΑΠΔ μέχρι την ημέρα λύσης, χωρίς εισφορές πάνω στην αποζημίωση. Πάνω από 60.000 € παρακρατείτε τον φόρο κατά την πληρωμή.
7. Εκδώστε βεβαίωση αποδοχών και κρατήστε έγγραφο καταγγελίας, αποδεικτικό πληρωμής και αποδεικτικό υποβολής. Σε έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας αυτά ζητούνται πρώτα.

Φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης; Είναι ακατάσχετη;

Η αποζημίωση απόλυσης φορολογείται αυτοτελώς, με εξάντληση της φορολογικής υποχρέωσης, και μέχρι τις 60.000 € ο συντελεστής είναι 0%. Για το τμήμα από 60.000,01 έως 100.000 € ο φόρος είναι 10%, από 100.000,01 έως 150.000 € 20% και πάνω από 150.000 € 30% (άρθρο 15 παρ. 3 Ν. 4172/2013). Η αποζημίωση απόλυσης θεωρείται εισόδημα, αλλά δεν προστίθεται στα υπόλοιπα εισοδήματά σας.

Τον φόρο τον παρακρατεί ο εργοδότης κατά την πληρωμή· στις δόσεις υπολογίζεται στο σύνολο και παρακρατείται αναλογικά σε κάθε δόση. Στο Ε1 το ποσό εμφανίζεται προσυμπληρωμένο στον πίνακα 6, κωδικοί 617 και 618 (εγκύκλιος ΑΑΔΕ Ε.2041/2023). Εισφορές ΕΦΚΑ δεν υπάρχουν, γιατί η αποζημίωση δεν είναι μισθός.

Η αποζημίωση απόλυσης είναι ακατάσχετη; Όχι, ακριβώς επειδή δεν είναι μισθός. Κατά το ΚΕΠΕΑ, εκχώρηση, κατάσχεση και συμψηφισμός της επιτρέπονται. Όταν το ποσό μπει στην τράπεζα, το προστατεύει από κατάσχεση του Δημοσίου μόνο το γενικό ακατάσχετο των 1.250 € τον μήνα του δηλωμένου λογαριασμού. Αν έχετε οφειλές σε εφορία ή ΕΦΚΑ, μιλήστε μας πριν πληρωθείτε.

Απόλυση εργαζομένου: τι δικαιούμαι και τι γίνεται χωρίς υπογραφή

Ως εργαζόμενος δικαιούστε, την ημέρα της απόλυσης, την αποζημίωση του πίνακα, τα δεδουλευμένα, την αναλογία του δώρου που τρέχει και τις αποδοχές της άδειας που δεν πήρατε. Η υπογραφή σας βεβαιώνει μόνο ότι παραλάβατε το έγγραφο· η απόλυση χωρίς υπογραφή εργαζομένου είναι δυνατή, αρκεί ο εργοδότης να αποδείξει την παράδοση.

Υπογράψτε με τη φράση «με επιφύλαξη παντός νομίμου δικαιώματος», ώστε να παραλάβετε τα χρήματα χωρίς να χάσετε το δικαίωμα αμφισβήτησης. Οι προθεσμίες τρέχουν από την επίδοση: 3 μήνες για αγωγή ακυρότητας και 6 μήνες για αποζημίωση που δεν πληρώθηκε ή πληρώθηκε λειψή, όπως τις παραθέτει το ΚΕΠΕΑ. Ελέγξτε και το myErgani: η δήλωση καταγγελίας αποδεικνύει στη ΔΥΠΑ ότι απολυθήκατε και δεν παραιτηθήκατε, κάτι που κρίνει το επίδομα ανεργίας.

Τα λάθη που βλέπουμε πιο συχνά

Λάθος βάση. Το συνηθέστερο: η αποζημίωση υπολογίζεται στον μισθό χωρίς το 1/6, ή στον μισθό μερικής απασχόλησης ενώ ο εργαζόμενος είχε πρόσφατα μειωμένο ωράριο. Ο νόμος λέει «τελευταίος μήνας υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης». Στην ίδια κατηγορία τα ξεχασμένα τακτικά επιδόματα: επίδομα θέσης, σταθερή προμήθεια, εταιρικό κινητό.

Λάθος μήνες προειδοποίησης. Προειδοποίηση 2 μηνών σε εργαζόμενο με 6 έτη, ενώ του αναλογούν 3. Η αποζημίωση τότε δεν είναι η μισή· η καταγγελία θεωρείται χωρίς προειδοποίηση και οφείλεται ολόκληρη.

Εκπρόθεσμη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Η τετραήμερη προθεσμία μετρά σε εργάσιμες ημέρες και περνά γρήγορα, ιδίως όταν η απόλυση γίνεται Παρασκευή. Εμείς προγραμματίζουμε την υποβολή την ίδια ημέρα με την πληρωμή.

Η αποζημίωση «με τον επόμενο μισθό». Η πληρωμή πρέπει να συμπίπτει με την καταγγελία. Υπόσχεση ότι «θα μπουν τέλος του μήνα» σημαίνει, νομικά, άκυρη απόλυση.

Πότε χρειάζεστε λογιστή

Για υπάλληλο με σταθερό μισθό χωρίς επιδόματα, ο υπολογισμός είναι απλή αριθμητική και ο πίνακας αρκεί. Χρειάζεστε το γραφείο όταν υπάρχουν μεταβλητές αποδοχές, αλλαγές ωραρίου, προϋπηρεσία πριν το 2012, συνταξιοδότηση, ποσό πάνω από 60.000 € ή δόσεις. Στη μισθοδοσία που τηρούμε η απόλυση είναι μέρος της υπηρεσίας, όπως και η πρόσληψη προσωπικού στο ΕΡΓΑΝΗ. Πριν την επόμενη πρόσληψη, δείτε τι κοστίζει ένας εργαζόμενος το 2026 και τον οδηγό για τη μισθοδοσία μικρής επιχείρησης. Για δικαστική αμφισβήτηση συνεργαζόμαστε με εργατολόγο.

Συχνές ερωτήσεις

Πόση αποζημίωση δικαιούμαι με 5 χρόνια;

Με 5 συμπληρωμένα έτη στον ίδιο εργοδότη δικαιούστε 3 μηνιαίους μισθούς χωρίς προειδοποίηση και 1,5 μισθό με έγγραφη προειδοποίηση 3 μηνών. Ο «μισθός» είναι οι τακτικές μικτές αποδοχές επί 14/12: με 1.200 € μικτά, η βάση είναι 1.400 € και η αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση 4.200 €.

Φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης;

Μέχρι 60.000 € όχι, ο συντελεστής είναι 0%. Πάνω από εκεί φορολογείται αυτοτελώς, με 10% για το τμήμα έως 100.000 €, 20% έως 150.000 € και 30% πάνω από 150.000 €, με παρακράτηση από τον εργοδότη κατά την πληρωμή. Δεν προστίθεται στα υπόλοιπα εισοδήματα και δεν έχει εισφορές ΕΦΚΑ.

Μπορεί να πληρωθεί σε δόσεις;

Ναι, μόνο όταν η αποζημίωση ξεπερνά τις αποδοχές δύο μηνών. Ο εργοδότης πληρώνει αμέσως δύο μισθούς και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία τουλάχιστον δύο μισθών, εκτός αν το υπόλοιπο είναι μικρότερο. Αν χαθεί μία δόση, η απόλυση γίνεται άκυρη.

Τι ισχύει αν απολυθώ χωρίς προειδοποίηση;

Δικαιούστε ολόκληρη την αποζημίωση του πίνακα, το διπλάσιο από ό,τι με προειδοποίηση, πληρωτέα την ίδια ημέρα με την παράδοση του εγγράφου καταγγελίας. Αν δεν σας δοθεί έγγραφο ή δεν πληρωθείτε, η απόλυση είναι άκυρη και έχετε 3 μήνες για αγωγή.

Δικαιούμαι αποζημίωση αν φύγω με συνταξιοδότηση;

Ναι, μειωμένη. Με συμπληρωμένες τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος, είτε αποχωρήσετε είτε σας απομακρύνει ο εργοδότης, παίρνετε το 40% της αποζημίωσης χωρίς προειδοποίηση, ή το 50% χωρίς επικουρική ασφάλιση. Με 15 έτη στον ίδιο εργοδότη ή ηλικία 65 και συγκατάθεσή του, παίρνετε το 50%.

Πρέπει να υπογράψω την καταγγελία;

Όχι, η υπογραφή σας δεν είναι προϋπόθεση για να ισχύσει η απόλυση· βεβαιώνει μόνο ότι παραλάβατε το έγγραφο. Αν αρνηθείτε, ο εργοδότης μπορεί να το επιδώσει με μάρτυρες ή δικαστικό επιμελητή. Υπογράψτε «με επιφύλαξη», ώστε να εισπράξετε και να διατηρήσετε το δικαίωμα αμφισβήτησης.

Θέλετε να το δούμε μαζί;

Στείλτε μας ημερομηνία πρόσληψης, τελευταίο μικτό μισθό με τα επιδόματα και αν σκέφτεστε προειδοποίηση· σας επιστρέφουμε υπολογισμό, έγγραφο καταγγελίας και δήλωση για το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Κλείστε ραντεβού, καλέστε στο 210 992 8604 ή γράψτε στο hello@sk-advisors.gr.

Πηγές

• Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025, άρθρα 330, 333 έως 337 (taxheaven) — https://www.taxheaven.gr/law/Π.Δ.62/2025/arthro/333 (κλίμακα αποζημίωσης, 12μηνο, δόσεις, συνταξιοδότηση, προθεσμία ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ)
• ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, Συγκεντρωτικός πίνακας αποζημίωσης υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών — https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=108 (πίνακας μηνών, προειδοποίηση, όριο 2.000 €)
• ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ, Εσείς ρωτάτε, εμείς απαντάμε: απόλυση και αποζημίωση — https://www.kepea.gr/eseis-rotate-emeis-apantame-apolysi-apozimiosi-meros-a (μέτρηση 12μήνου, 4 εργάσιμες ημέρες, 1/6, 22 ημερομίσθια)
• Ν. 4172/2013 (ΚΦΕ), άρθρο 15 παρ. 3 — https://www.taxheaven.gr/law/4172/2013/arthro/15 (κλίμακα φορολόγησης αποζημίωσης)
• ΑΑΔΕ, Εγκύκλιος Ε.2041/2023 — https://www.taxheaven.gr/circulars/43842/e-2041-2023 (κωδικοί 617-618 Ε1, παρακράτηση)
• ΥΑ 32689/12.12.2025 για τις δηλώσεις στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ — https://www.taxheaven.gr/news/72414/erganh-ii-h-nea-apofash-gia-thn-ypobolh-dhlwsewn (Δήλωση Καταγγελίας Σύμβασης, υπογραφές, myErgani)