Το νέο εργασιακό πλαίσιο που ισχύει από το 2021 και εμπλουτίζεται έως και το 2025, έχει επιφέρει σημαντικές αλλαγές στα δικαιώματα των εγκύων στον ιδιωτικό τομέα. Ο νόμος Ν. 4808/2021 ενσωματώνει ευρωπαϊκές οδηγίες, αναγνωρίζοντας την ανάγκη ενίσχυσης της ισότητας και της μητρικής προστασίας στο χώρο εργασίας.
Σε αυτό το αναλυτικό άρθρο της SK Advisors, θα δεις:
- Ποιες είναι οι βασικές άδειες για εγκύους εργαζόμενες
- Τι προστασία προβλέπει ο νόμος από απόλυση
- Πώς επηρεάζεται η εργασιακή σχέση κατά την εγκυμοσύνη
- Τι νέα δικαιώματα προστέθηκαν μέχρι το 2025
1. Βασικές άδειες εγκυμοσύνης στον ιδιωτικό τομέα
Οι άδειες που προβλέπονται από τη νομοθεσία είναι:
Άδεια κύησης και λοχείας:
- 8 εβδομάδες πριν τον τοκετό (κύησης)
- 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό (λοχείας)
- Συνολικά: 17 εβδομάδες (119 ημερολογιακές ημέρες)
✅ Καλύπτονται από τον ΕΦΚΑ και συμπληρώνονται από τον ΟΑΕΔ για πλήρεις αποδοχές
Αναρρωτικές άδειες κύησης:
- Σε περίπτωση επιπλοκών, χορηγούνται με βεβαίωση ιατρού
- Δεν αφαιρούνται από την κύρια άδεια μητρότητας
Άδεια για προγεννητικούς ελέγχους:
- Αμειβόμενη άδεια χωρίς περικοπή μισθού για επισκέψεις σε γιατρούς/εξετάσεις
2. Εξάμηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας
Μετά το τέλος της κύησης και λοχείας:
- Χορηγείται 6μηνη άδεια με αποδοχές ίσες με τον κατώτατο μισθό
- Επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ)
- Δεν συμψηφίζεται με άλλη άδεια
❗ Πρέπει να αιτηθεί εντός 60 ημερών από τη λήξη της λοχείας
3. Νέα εργασιακά δικαιώματα εγκύων (μετά το 2021)
Σύμφωνα με τον Ν. 4808/2021:
- Δικαίωμα για ευέλικτο ωράριο ή τηλεργασία, εφόσον τεκμηριώνεται από ιατρό
- Υποχρέωση του εργοδότη να προσαρμόζει τη θέση εργασίας, αν υπάρχει κίνδυνος για την έγκυο
- Προτεραιότητα στις εγκύους για εργασία χωρίς νυχτερινά ή υπερωριακά ωράρια
4. Προστασία από απόλυση και καταγγελία σύμβασης
Η εργαζόμενη:
- Δεν μπορεί να απολυθεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και για 18 μήνες μετά τον τοκετό
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να επικαλεστεί λόγους “απόδοσης” ή “αναδιοργάνωσης”
- Εξαίρεση μόνο για σοβαρό λόγο, όπως πειθαρχικά παραπτώματα
✅ Η προστασία ισχύει ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης (ορισμένου/αορίστου χρόνου)
5. Άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού
Μετά την επιστροφή στην εργασία:
- Η μητέρα δικαιούται:
- Μείωση του ωραρίου κατά 1 ώρα/ημέρα για 30 μήνες, ή
- 3,5 μήνες συνεχόμενη άδεια με αποδοχές
💡 Μπορεί να μεταβιβαστεί στον πατέρα εφόσον η μητέρα δεν κάνει χρήση
6. Δικαιώματα εγκύων σε ευέλικτες μορφές εργασίας
Οι έγκυες μπορούν:
- Να αιτηθούν τηλεργασία, εφόσον η φύση της εργασίας το επιτρέπει
- Να ζητήσουν προσαρμογή καθηκόντων σε περίπτωση φυσικής επιβάρυνσης
- Να αρνηθούν υπερωρίες ή βραδινή εργασία με ιατρική γνωμάτευση
❗ Ο εργοδότης υποχρεούται να ανταποκριθεί εγγράφως, σε εύλογο χρόνο
7. Εγκυμοσύνη και σύμβαση ορισμένου χρόνου – Τι ισχύει
- Η λήξη σύμβασης δεν μπορεί να γίνει νωρίτερα λόγω εγκυμοσύνης
- Ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να αρνηθεί ανανέωση για λόγο κύησης
- Η εργαζόμενη δικαιούται όλες τις άδειες, κανονικά, ακόμα κι αν η σύμβαση λήγει
8. Πρακτικά παραδείγματα & συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Είμαι έγκυος και ο εργοδότης με πιέζει να παραιτηθώ – τι να κάνω;
Αυτό θεωρείται καταχρηστική πρακτική. Απευθύνσου στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στον δικηγόρο σου.
Αν πάρω αναρρωτική άδεια πριν την άδεια κύησης, τι χάνω;
Τίποτα – οι αναρρωτικές δεν συμψηφίζονται με τις 17 εβδομάδες της κύριας άδειας
Η εγκυμοσύνη πρέπει να δηλωθεί γραπτώς;
Ναι, καλό είναι να υπάρχει ιατρική γνωμάτευση και έγγραφη γνωστοποίηση στον εργοδότη
9. Πώς σε βοηθά η SK Advisors
Η ομάδα μας:
- Σε καθοδηγεί βήμα προς βήμα σε όλα τα στάδια της εγκυμοσύνης σου ως εργαζόμενη
- Ετοιμάζει τα απαραίτητα έγγραφα και αιτήσεις (ΕΦΚΑ, ΟΑΕΔ, εργοδότη)
- Σε προστατεύει από εργοδοτική αυθαιρεσία ή παραβίαση δικαιωμάτων
- Διαχειρίζεται την φορολογική και εργασιακή σου υπόσταση ως έγκυος
🟢 Συμπέρασμα
Το νέο εργασιακό πλαίσιο βελτιώνει ουσιαστικά τη θέση της εγκύου στον ιδιωτικό τομέα. Με ξεκάθαρα δικαιώματα, ισχυρή προστασία από απόλυση και πρόσβαση σε άδειες και ευελιξία, κάθε εργαζόμενη μπορεί να βιώσει την εγκυμοσύνη της με ασφάλεια, χωρίς εργασιακό φόβο.
Η SK Advisors βρίσκεται δίπλα σου για να διασφαλίσει ότι δεν θα χάσεις ούτε ένα δικαίωμα, ούτε μία ημέρα παροχής ή άδειας.
