Ο νέος εργασιακός νόμος (Ν. 4808/2021 και οι τροποποιήσεις του έως το 2025) φέρνει σημαντικές αλλαγές στο πώς οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να διαχειρίζονται την επαγγελματική και οικογενειακή τους ζωή. Ο νόμος ενσωματώνει ευρωπαϊκές οδηγίες, με στόχο να ενισχύσει την ισότητα φύλων, να προστατεύσει τη γονεϊκότητα και να προσφέρει πιο ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
Σε αυτό το αναλυτικό άρθρο της SK Advisors, θα μάθεις:
- Ποιες είναι οι νέες γονικές άδειες
- Τι ισχύει για μητέρες, πατέρες και μονογονεϊκές οικογένειες
- Πώς εφαρμόζονται τα ευέλικτα ωράρια και η τηλεργασία
- Πώς προστατεύονται οι εργαζόμενοι γονείς από καταχρηστικές πρακτικές
1. Ενίσχυση της γονικής άδειας (άρθρα 28–31 Ν. 4808/2021)
Ο νέος νόμος προβλέπει:
- Άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα (δηλαδή 8 μήνες ανά παιδί συνολικά)
- Από αυτή, οι 2 μήνες είναι επιδοτούμενοι από τη ΔΥΠΑ (ΟΑΕΔ)
- Η άδεια μπορεί να ληφθεί μέχρι το παιδί να συμπληρώσει 8 έτη
- Δεν μεταβιβάζεται μεταξύ των γονέων (πρέπει να την πάρουν και οι δύο ξεχωριστά)
✅ Εφαρμόζεται τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα
2. Άδεια πατρότητας – 14 εργάσιμες ημέρες
Ο πατέρας δικαιούται:
- 14 εργάσιμες ημέρες άδεια με αποδοχές, εντός 30 ημερών από τη γέννηση του παιδιού
- Δεν επηρεάζει την κανονική άδεια
- Είναι υποχρεωτική η χορήγησή της εφόσον ζητηθεί
3. Προστασία γονέων από απόλυση
Ο νέος νόμος ενισχύει την προστασία για:
- Μητέρες, για 18 μήνες μετά την επιστροφή από άδεια μητρότητας
- Πατέρες, για 6 μήνες μετά τη γέννηση του παιδιού
- Γονείς που κάνουν χρήση οποιασδήποτε γονικής άδειας
❗ Απόλυση μέσα στο διάστημα αυτό θεωρείται άκυρη, εκτός σοβαρού λόγου
4. Δικαίωμα σε ευέλικτες μορφές εργασίας
Οι γονείς μπορούν να ζητήσουν:
- Τηλεργασία (πλήρη ή μερική)
- Μερική απασχόληση
- Ευέλικτο ωράριο (π.χ. σπαστό, κυλιόμενο, μειωμένο)
Η εργοδότηση τέτοιων αιτημάτων γίνεται με:
- Έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου
- Ειδική τεκμηρίωση των οικογενειακών αναγκών
- Συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου
❗ Η άρνηση εργοδότη πρέπει να είναι αιτιολογημένη και γραπτή
5. Νέα άδεια για λόγους ανωτέρας βίας (άρθρο 29)
Οι εργαζόμενοι δικαιούνται:
- 2 ημέρες άδεια ανά έτος με αποδοχές, για λόγους ανωτέρας βίας (ασθένεια τέκνου, ατύχημα, έκτακτα οικογενειακά γεγονότα)
- Με προφορική ή έγγραφη ειδοποίηση στον εργοδότη, ακόμα και αυθημερόν
6. Άδεια φροντίδας παιδιού – μετά την άδεια μητρότητας
Περιλαμβάνει:
- Μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα/ημέρα για 30 μήνες, ή
- Ισοδύναμη συνεχόμενη άδεια 3,5 μηνών
- Δικαιούχοι και οι δύο γονείς, αλλά δεν μπορεί να χρησιμοποιείται ταυτόχρονα
7. Τηλεργασία και γονική προστασία
Ο εργαζόμενος γονέας μπορεί:
- Να αιτηθεί τηλεργασία για ορισμένο διάστημα, εφόσον η φύση της εργασίας το επιτρέπει
- Ο εργοδότης οφείλει να εξετάσει θετικά το αίτημα
- Παρέχεται προστασία από δυσμενή μεταχείριση ή μη ανανέωση σύμβασης λόγω τηλεργασίας
💡 Εφαρμόζεται κυρίως σε μητέρες με παιδιά έως 12 ετών
8. Ειδική άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες
Γονείς που μεγαλώνουν παιδί/παιδιά χωρίς τον άλλο γονέα:
- Δικαιούνται πλήρη πρόσβαση σε όλες τις γονικές άδειες
- Έχουν προτεραιότητα σε ευέλικτα ωράρια
- Έχουν ενισχυμένη εργασιακή προστασία από απόλυση
9. Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Χρειάζεται έγκριση από τον εργοδότη για γονική άδεια;
Όχι – ο εργοδότης ενημερώνεται, αλλά δεν μπορεί να αρνηθεί εκτός αν συντρέχει σοβαρός λόγος
Η άδεια πατρότητας αφαιρείται από την κανονική;
Όχι – είναι ξεχωριστή και υποχρεωτική
Αν δεν χρησιμοποιήσω την άδεια μέχρι τα 8 έτη του παιδιού;
Χάνεται – η άδεια δεν μεταφέρεται ούτε αναπληρώνεται
Οι άδειες αυτές ισχύουν και για ιδιωτικό τομέα;
Ναι – ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους με εξαρτημένη εργασία, ιδιωτικού ή δημόσιου τομέα
10. Πώς σε βοηθά η SK Advisors
Η ομάδα μας:
- Σε ενημερώνει για όλες τις νέες αλλαγές στη νομοθεσία
- Υποστηρίζει την υποβολή αιτημάτων άδειας στον εργοδότη
- Διαχειρίζεται νομικά ή λογιστικά ζητήματα που προκύπτουν
- Σε καθοδηγεί για συνδυασμούς άδειας, τηλεργασίας και επιδομάτων
🟢 Συμπέρασμα
Ο νέος εργασιακός νόμος εισάγει σημαντικές καινοτομίες που καθιστούν την οικογενειακή ζωή πιο συμβατή με την εργασία. Οι γονείς πλέον έχουν πραγματικά εργαλεία και προστασία, που πρέπει να αξιοποιήσουν με σωστή ενημέρωση και καθοδήγηση.
Η SK Advisors είναι δίπλα σου για να διασφαλίσει ότι θα εφαρμόσεις σωστά τα νέα δικαιώματα, χωρίς γραφειοκρατικές καθυστερήσεις ή νομικές ασάφειες.
