Η εγκυμοσύνη είναι μία ιδιαίτερη περίοδος που συνοδεύεται από αυξημένες ανάγκες και υποχρεώσεις. Η ελληνική εργατική νομοθεσία προσφέρει συγκεκριμένα δικαιώματα και άδειες στις έγκυες γυναίκες που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα, διασφαλίζοντας την προστασία της υγείας τους και του παιδιού.
Σε αυτό το πλήρες άρθρο της SK Advisors, θα δεις:
- Τι άδειες δικαιούται μια έγκυος εργαζόμενη
- Πόσο διαρκούν και τι αποδοχές προβλέπονται
- Τι λέει ο νόμος για εξετάσεις, αναρρωτικές και επιπλέον άδειες
- Πώς να προστατευτείς από καταχρηστικές πρακτικές
1. Άδεια κύησης και λοχείας (Άδεια μητρότητας)
Η βασική άδεια για τις εγκύους αποτελείται από δύο σκέλη:
- Άδεια κύησης: 8 εβδομάδες πριν τον αναμενόμενο τοκετό
- Άδεια λοχείας: 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό
✅ Η συνολική διάρκεια είναι 119 ημέρες (17 εβδομάδες) και καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ και τον ΟΑΕΔ με επίδομα μητρότητας
Σε περίπτωση πρόωρου τοκετού, οι ημέρες που δεν χρησιμοποιήθηκαν μεταφέρονται και προστίθενται στη λοχεία.
2. Εξάμηνη ειδική άδεια προστασίας μητρότητας (ΟΑΕΔ)
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η εργαζόμενη δικαιούται:
- 6 μήνες άδεια με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ)
- Καταβάλλεται μηνιαίο ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό (επί του παρόντος €780 – 2025)
❗ Η άδεια αυτή πρέπει να αιτηθεί εντός 60 ημερών από τη λήξη της λοχείας
3. Άδεια για προγεννητικούς ελέγχους / επισκέψεις σε γιατρούς
Σύμφωνα με το άρθρο 33 του Ν. 4808/2021:
- Οι έγκυες εργαζόμενες δικαιούνται άδεια για προγεννητικές εξετάσεις χωρίς περικοπή αποδοχών
- Η άδεια αφορά επισκέψεις σε γιατρούς, εξετάσεις, υπερήχους κ.λπ.
- Απαιτείται μόνο βεβαίωση γιατρού ή νοσοκομείου
💡 Δεν χρειάζεται αναρρωτική – είναι ειδική προστατευόμενη άδεια
4. Αναρρωτική άδεια λόγω κύησης – επιπλοκές
Σε περίπτωση επιπλοκών στην εγκυμοσύνη:
- Η εργαζόμενη μπορεί να λάβει αναρρωτική άδεια με βεβαίωση γιατρού
- Η αναρρωτική καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ (ασθένεια) και μπορεί να προστεθεί στην κύηση
❗ Η διάρκεια δεν αφαιρείται από τις 17 εβδομάδες της βασικής άδειας
5. Άδεια για θηλασμό και φροντίδα παιδιού
Μετά την επιστροφή από την άδεια μητρότητας:
- Δικαιούται μειωμένο ωράριο κατά 1 ώρα/ημέρα για 30 μήνες
- Εναλλακτικά: ισοδύναμη άδεια 3,5 μηνών με πλήρεις αποδοχές
- Ισχύει και για τον πατέρα, αν η μητέρα δεν κάνει χρήση του δικαιώματος
6. Άδεια απουσίας για επιπλέον λόγους
Επιπλέον, ισχύουν:
- Άδεια για επιπλοκές ή ιατρικές οδηγίες για ανάπαυση
- Άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη
- Γονική άδεια 4 μηνών (2 μήνες επιδοτούμενοι από ΔΥΠΑ) για τη φροντίδα του παιδιού, μετά τη λοχεία
7. Προστασία από απόλυση – εργασιακή ασφάλεια
Η εγκυμοσύνη παρέχει:
- Πλήρη προστασία από απόλυση κατά τη διάρκεια της κύησης και για 18 μήνες μετά τον τοκετό
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση, εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (πειθαρχικός)και εγκριθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας
❗ Η απόλυση εγκύου χωρίς αιτιολογία θεωρείται άκυρη και καταχρηστική
8. Τι ισχύει για εργαζόμενες σε part-time, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ή τηλεργασία
- Οι εγκυμονούσες με μερική απασχόληση δικαιούνται αναλογικά τις ίδιες άδειες
- Εργαζόμενες με τηλεργασία συνεχίζουν να έχουν ίδια εργασιακά δικαιώματα και άδειες
- Συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν μπορούν να λήξουν πρόωρα λόγω εγκυμοσύνης
9. Τι να κάνεις σε περίπτωση άρνησης εργοδότη
Αν ο εργοδότης:
- Αρνείται να χορηγήσει άδεια
- Κάνει καταχρηστική απόλυση ή απειλήσει
- Δεν καταβάλλει αποδοχές ή μειώνει ώρες μονομερώς
👉 Επικοινώνησε με:
- Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ)
- Συνήγορο του Πολίτη – Γραφείο Ισότητας
- Νομικό σύμβουλο ή τον λογιστή σου
10. Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Είμαι έγκυος και εργάζομαι χωρίς ένσημα – έχω δικαιώματα;
Δυστυχώς, οι πλήρεις άδειες και τα επιδόματα απαιτούν ασφάλιση στον ΕΦΚΑ.
Τι ισχύει για εξωσωματική ή απώλεια εγκυμοσύνης;
Ισχύουν αναρρωτικές άδειες με ιατρική γνωμάτευση, χωρίς περικοπή αποδοχών για καθορισμένο διάστημα.
Πώς ενημερώνω τον εργοδότη για την εγκυμοσύνη;
Η γνωστοποίηση γίνεται εγγράφως ή με ιατρική βεβαίωση. Συνιστάται ενυπόγραφη επικοινωνία ή email με απόδειξη παραλαβής.
11. Πώς σε βοηθά η SK Advisors
Η ομάδα μας:
- Σε καθοδηγεί για όλα τα δικαιώματα και τις άδειες που δικαιούσαι
- Αναλαμβάνει την επικοινωνία με τον εργοδότη, αν χρειάζεται
- Υποστηρίζει τη συμπλήρωση και υποβολή αιτήσεων σε ΟΑΕΔ / ΕΦΚΑ / myERGANI
- Σου παρέχει πλήρη εργασιακή, λογιστική και νομική κάλυψη για όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης
🟢 Συμπέρασμα
Η εγκυμοσύνη στον εργασιακό χώρο δεν πρέπει να προκαλεί άγχος ή φόβο. Υπάρχουν θεσμοθετημένες άδειες και δικαιώματα που διασφαλίζουν την υγεία και την ισορροπία κάθε εγκύου εργαζόμενης.
Η SK Advisors είναι δίπλα σου από την πρώτη μέρα της κύησης, για να σου εξασφαλίσει πλήρη ενημέρωση, οργάνωση και προστασία χωρίς καθυστερήσεις και με απόλυτο σεβασμό στην ιδιαιτερότητα αυτής της περιόδου.
