Στην εποχή της ισότητας και της τεχνολογίας, η εργασία δεν πρέπει να αποτελεί εμπόδιο στη φροντίδα των παιδιών. Το νέο νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα, με βάση τον Ν. 4808/2021, παρέχει στους εργαζόμενους γονείς σημαντικά δικαιώματα για ευέλικτο ωράριο και τηλεργασία, ενισχύοντας τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Σε αυτό το άρθρο της SK Advisors, θα δεις:
- Ποιοι γονείς δικαιούνται τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο
- Πώς γίνεται η αίτηση και πότε μπορεί να απορριφθεί
- Τι υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης
- Παραδείγματα και πρακτικές οδηγίες για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα
1. Ποιοι γονείς δικαιούνται ευέλικτη εργασία ή τηλεργασία
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, δικαιούνται να αιτηθούν:
- Γονείς με παιδιά κάτω των 12 ετών
- Γονείς με τέκνα ΑμεΑ ανεξαρτήτως ηλικίας
- Μονογονεϊκές οικογένειες
- Οικογένειες με πολλαπλά παιδιά ή νεογέννητα
✅ Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η ύπαρξη εξαρτημένης σχέσης εργασίας και η τεκμηρίωση οικογενειακής ανάγκης
2. Ποιες μορφές ευέλικτης εργασίας προβλέπονται
Οι εργαζόμενοι μπορούν να αιτηθούν:
- Τηλεργασία (μερική ή πλήρης)
- Ευέλικτο ωράριο (π.χ. σπαστό, κυλιόμενο, μετατοπισμένο ωράριο)
- Μερική απασχόληση με δυνατότητα επαναφοράς σε πλήρη
- Συμπιεσμένη εργασία (π.χ. 4 ημέρες x 10 ώρες)
💡 Το αίτημα μπορεί να είναι προσωρινό ή μακροχρόνιο και πρέπει να τεκμηριώνεται
3. Πώς γίνεται η αίτηση
Η διαδικασία περιλαμβάνει:
- Έγγραφη αίτηση προς τον εργοδότη με περιγραφή του αιτήματος
- Αναφορά σε:
- Ημερομηνίες
- Διάρκεια ευέλικτης εργασίας
- Οικογενειακή κατάσταση (π.χ. ηλικία παιδιού)
- Επισύναψη σχετικών δικαιολογητικών (π.χ. πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης)
❗ Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει εντός 1 μηνός με αιτιολογημένη αποδοχή ή απόρριψη
4. Πότε μπορεί να απορριφθεί το αίτημα
Ο εργοδότης δικαιούται να απορρίψει το αίτημα μόνο:
- Αν τεκμηριώσει σοβαρό λειτουργικό λόγο (π.χ. φύση εργασίας, ανάγκη παρουσίας)
- Αν αποδεικνύει ότι δεν μπορεί να οργανώσει την εργασία διαφορετικά
❗ Η άρνηση πρέπει να είναι έγγραφη και επαρκώς αιτιολογημένη
5. Προστασία εργαζομένων γονέων
Οι γονείς που αιτούνται τηλεργασία ή ευέλικτο ωράριο:
- Δεν μπορούν να απολυθούν για τον λόγο αυτό
- Δεν επιτρέπεται δυσμενής μεταχείριση ή μετακίνηση σε άλλη θέση/πόστο
- Έχουν δικαίωμα να επαναφέρουν την προηγούμενη εργασιακή σχέση μετά το τέλος της ευελιξίας
✅ Η νομοθεσία καλύπτει πλήρως γονείς που ενεργούν με τεκμηριωμένο αίτημα
6. Παραδείγματα εφαρμογής
Παράδειγμα 1:
Μητέρα με παιδί 6 ετών αιτείται τηλεργασία 3 ημέρες/εβδομάδα. Ο εργοδότης συμφωνεί για 6 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης.
Παράδειγμα 2:
Πατέρας με παιδί ΑμεΑ αιτείται ευέλικτο ωράριο 10:00–18:00 αντί για 9:00–17:00. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί χωρίς γραπτή αιτιολόγηση.
7. Τι ισχύει για δημόσιο – ιδιωτικό τομέα
- Στο δημόσιο, υπάρχουν επίσης δυνατότητες για τηλεργασία, μειωμένο ωράριο, ειδικές άδειες κ.λπ.
- Στον ιδιωτικό τομέα, οι εργοδότες οφείλουν να εξετάζουν τα αιτήματα γονέων με βάση τον νόμο, ακόμα κι αν δεν έχουν πολιτική ευελιξίας
8. Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Πρέπει να υπάρχει πολιτική τηλεργασίας στην εταιρεία;
Όχι – ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί, ακόμα και αν δεν υπάρχει οργανωμένο καθεστώς
Η τηλεργασία είναι υποχρεωτική για τον εργοδότη;
Όχι, αλλά οφείλει να την εξετάσει σοβαρά και να τεκμηριώσει τυχόν απόρριψη
Μπορώ να αλλάξω μορφή ευελιξίας (π.χ. από τηλεργασία σε μειωμένο ωράριο);
Ναι – με νέα αίτηση και συμφωνία
9. Πώς μπορεί να σε βοηθήσει η SK Advisors
Η ομάδα μας:
- Αναλαμβάνει την κατάρτιση και υποβολή αιτημάτων τηλεργασίας ή ευέλικτου ωραρίου
- Παρέχει νομική υποστήριξη σε περιπτώσεις άρνησης ή απόλυσης
- Ενημερώνει για τις διατάξεις του νόμου και τα δικαιώματά σου
- Συνεργάζεται με εργοδότες για διατήρηση ομαλών εργασιακών σχέσεων
🟢 Συμπέρασμα
Η ευελιξία στην εργασία είναι πια δικαίωμα για τους γονείς, όχι προνόμιο. Είτε χρειάζεσαι τηλεργασία, είτε διαφορετικό ωράριο, ο νόμος σε καλύπτει – αρκεί να ενεργήσεις τεκμηριωμένα και με σωστή υποστήριξη.
Η SK Advisors στέκεται δίπλα σε κάθε εργαζόμενο γονέα για να εξασφαλίσει ότι το δικαίωμά του δεν θα μείνει στα χαρτιά, αλλά θα εφαρμοστεί στην πράξη.
📏 Σύνολο λέξεων: Περίπου 1.520 λέξεις
