Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και οικογενειακής ζωής είναι πλέον αναγκαία και θεσμικά κατοχυρωμένη. Οι γονικές άδειες προσφέρουν στους εργαζόμενους γονείς τη δυνατότητα να αφιερώσουν χρόνο στην ανατροφή των παιδιών τους, χωρίς να κινδυνεύει η επαγγελματική τους θέση.
Σε αυτόν τον οδηγό της SK Advisors, παρουσιάζουμε τι ισχύει για τις γονικές άδειες στην Ελλάδα το 2025, με βάση την ισχύουσα νομοθεσία και τις αλλαγές του πρόσφατου εργασιακού νόμου.
1. Ποιοι δικαιούνται γονική άδεια
Γονική άδεια δικαιούνται:
- Μητέρες και πατέρες που είναι μισθωτοί στον ιδιωτικό ή δημόσιο τομέα
- Γονείς με τέκνα έως 8 ετών
- Ανάδοχοι και θετοί γονείς
💡 Η άδεια μπορεί να ληφθεί από έναν ή και από τους δύο γονείς, διαδοχικά ή ταυτόχρονα (με συμφωνία εργοδότη).
2. Διάρκεια γονικής άδειας
- Η βασική άδεια ανατροφής είναι 4 μήνες (έως 120 ημέρες) για κάθε γονέα
- Δεν μεταβιβάζεται από τον έναν στον άλλον
- Η άδεια μπορεί να ληφθεί ολική ή τμηματικά μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 8 έτη
✅ Για 2 μήνες, η άδεια είναι επιδοτούμενη από τον ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ) με αποδοχές
3. Επιπλέον γονικές άδειες ανά περίπτωση
➤ Άδεια μητρότητας:
- 17 εβδομάδες συνολικά (8 πριν και 9 μετά τον τοκετό)
- Επιδοτείται από τον ΕΦΚΑ / ΟΑΕΔ
➤ Άδεια πατρότητας:
- 14 εργάσιμες ημέρες, με αποδοχές, εντός 30 ημερών από τον τοκετό
➤ Άδεια φροντίδας παιδιού:
- Ειδική μορφή άδειας (1 ώρα ανά ημέρα ή μειωμένο ωράριο για 30 μήνες)
➤ Άδεια για παιδί με αναπηρία ή σοβαρή ασθένεια:
- Επιπλέον ημέρες άδειας ανάλογα με τις ιατρικές γνωματεύσεις και την ηλικία του παιδιού
4. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για να χορηγηθεί
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συνεχή απασχόληση τουλάχιστον 1 έτος στον ίδιο εργοδότη
- Υποβάλλεται έγγραφη αίτηση, με χρονικό διάστημα προειδοποίησης (τουλάχιστον 1 μήνας)
- Δεν απαιτείται έγκριση, αλλά ενημέρωση και συμφωνία επί της χρονικής περιόδου
❗ Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αναβολή μόνο για σοβαρούς επιχειρησιακούς λόγους.
5. Τι ισχύει για την ασφάλιση και τις αποδοχές
- Οι πρώτοι 2 μήνες είναι επιδοτούμενοι από τη ΔΥΠΑ με ύψος ίσο με τον κατώτατο μισθό
- Για την υπόλοιπη περίοδο, η άδεια είναι άδεια άνευ αποδοχών, αλλά διατηρούνται τα ασφαλιστικά δικαιώματα
6. Άδειες και ευελιξία για γονείς – Τι ισχύει το 2025
Ο νέος εργασιακός νόμος προβλέπει:
- Δικαίωμα τηλεργασίας για γονείς με παιδιά έως 12 ετών (όπου εφαρμόζεται)
- Ευέλικτα ωράρια με συμφωνία εργοδότη-εργαζόμενου
- Προστασία από απόλυση για διάστημα μετά την επιστροφή από την άδεια
7. Πώς μπορεί να σας βοηθήσει η SK Advisors
Η ομάδα μας:
- Σας ενημερώνει για τα δικαιώματά σας ανά εργασιακή σχέση
- Ετοιμάζει αιτήσεις και δικαιολογητικά για τις άδειες
- Συνεργάζεται με εργοδότες για ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας
- Συμβουλεύει εργαζόμενους και επιχειρήσεις σε θέματα γονικών αδειών & ωραρίων
🟢 Συμπέρασμα
Η γονική άδεια δεν είναι πολυτέλεια, αλλά δικαίωμα κάθε εργαζόμενου γονέα. Η σωστή αξιοποίησή της συμβάλλει στην ψυχική και επαγγελματική ισορροπία της οικογένειας.
Η SK Advisors είναι δίπλα σας με γνώση και εμπειρία για να εξασφαλίσετε όλα όσα δικαιούστε – νόμιμα, οργανωμένα και χωρίς προβλήματα.
